Popis volného pracovního místa
Pracovní pozice:
Recruiting konzultant/ka (IT pozice)
Místo práce:
(Brno-město)
Mzda:
dohodou
Text nabídky:
* zkušenost s recruitmentem, sourcingem nebo researchí – ať už z personální agentury, interního recruitmentu nebo jiné podobné role,
* případně je na začátku kariéry a má chuť se recruitment naučit,
* nebojí se oslovit člověka, kterého ještě nikdy neviděl,
* umí dobře komunikovat a přirozeně navazovat kontakt s lidmi,
* je samostatný, organizovaný a umí si práci zorganizovat,
* má chuť hledat řešení, když první cesta nefunguje,
* dokáže pracovat s informacemi a rychle se zorientovat v novém tématu,
* má příjemné a profesionální vystupování.
* Angličtina je výhodou stejně jako zkušenost s náborem v IT nebo technických oborech.
* vyhledávat vhodné kandidáty pro naše klienty,
* oslovovat kandidáty a představovat jim zajímavé pracovní příležitosti,
* využívat různé zdroje a kanály – LinkedIn, pracovní portály, databáze, sociální sítě, doporučení, ale i osobní kontakty a networking,
* vést úvodní rozhovory s kandidáty a zjišťovat jejich zkušenosti, motivaci a očekávání,
* komunikovat s kandidáty během celého výběrového procesu,
* spolupracovat s HR a hiring manažery na straně klienta,
* hledat nové a kreativní způsoby, jak se dostat k zajímavým kandidátům,
* pracovat s nástroji, které nám pomáhají mít v náboru pořádek,
* budovat vlastní síť kontaktů a know-how v recruitmentu.
Do našeho týmu hledáme nového člověka na pozici recruiting konzultanta/ky. Nemusíš mít za sebou deset let v recruitmentu. Klidně můžeš být na začátku kariéry, mít pár let zkušeností nebo přicházet z role researchera/sourcera a chtít se v recruitmentu posunout dál. Důležitější než počet let praxe je pro nás chuť hledat a oslovovat ajťáky, komunikovat s nimi a dotahovat věci do konce.
* Především možnost dělat recruitment trochu jinak než jen „projet CVčka a poslat shortlist“.
* Zaškolení, podporu a mentoring a obrovskou studnici vědomostí naplněnou 20letou zkušeností s náborem z personální agentury a mezinárodních korporací.
* Standardy náboru na úrovni nejlepších organizací na trhu.
* Prostor pracovat samostatně, hledat vlastní cesty ke kandidátům a postupně si vybudovat vlastní recruitment know-how.